Diversiteit en inclusie
Laatst bijgewerkt op: 11-09-2024
Wat betekenen diversiteit en inclusie eigenlijk? Hoe kun je diversiteit en inclusie toepassen in je werk? Welke uitdagingen kom je tegen? Aan welke oplossingen en hulpmiddelen kun je dan denken? Dat lees je allemaal op deze pagina’s.
Wat betekent diversiteit en inclusie?
- Diversiteit gaat over verschillen tussen mensen.
- Inclusie gaat over of verschillende mensen ook ervaren dat zij zichzelf kunnen zijn.
Diversiteit en inclusie is meer dan persoonsgerichte zorg
Mensen hebben allemaal een eigen geschiedenis en zijn op een bepaalde manier opgegroeid. Dat noemen we ook wel de achtergrond van mensen. Om goed met verschillende achtergronden om te kunnen gaan, is persoonsgerichte zorg nodig. Bij persoonsgerichte zorg kijk je naar wat een persoon wil en nodig heeft. Dit verschilt per persoon.
Bij aandacht voor diversiteit en inclusie is alleen persoonsgerichte zorg niet genoeg. Het is ook nodig dat je je bewust bent van je eigen achtergrond en die van de persoon die je helpt. Soms kun je dan je houding, manier van praten of handelen beter wat aanpassen. Dit is dus iets extra’s wat je toevoegt aan persoonsgerichte zorg.
Diversiteit is niet altijd zichtbaar
Stel je zit aan tafel met een aantal vrouwelijke collega’s. Ze hebben allemaal donker haar en zijn van ongeveer dezelfde leeftijd. Je denkt misschien: ‘Niet zo verschillend.’ Maar niets is minder waar!
Niet alle verschillen zijn namelijk even zichtbaar. Het ene verschil is meer zichtbaar dan het andere. Denk bij verschillen aan:
- geloof
- tot wie mensen zich aangetrokken voelen
- de manier waarop mensen leren
- leeftijdsfase
- waar mensen geboren zijn
- karakter
Het gebeurt vaak dat mensen de ander alleen zien op wat zichtbaar is. Terwijl het juist zo belangrijk is om te beseffen dat iemand veel meer is dan bijvoorbeeld dat ene kenmerk alleen. De video ‘The danger of a single story’ gaat hier op in. Bekijk de video:
